优化人才工作“供给侧”

　　基层组织是党和国家事业发展的根基，人才则是支撑基业长青的第一资源。面对新时代新征程的使命任务，各级党组织要深刻把握人才工作的规律特点，坚持系统观念，精准对接基层需求，提升供给质量、创新体制机制，着力优化人才工作“供给侧”，以高质量人才供给激活基层组织“一池春水”。

　　坚持需求导向，精准绘制基层人才“供给图”。优化人才“供给侧”，首要在于精准识“需”。基层组织类型多样，农村、社区、机关、企事业单位、非公经济和社会组织等领域对人才的需求各有侧重。各级党组织要放下“身段”、深入一线，开展扎实的需求调研，摸清不同领域、不同层级基层组织的人才缺口和能力短板。要避免“大水漫灌”和“一刀切”，依据实际需求清单，科学规划人才培养引进的规模、结构和方向，实现从“我有什么给什么”到“需要什么供什么”的转变，确保人才供给与基层发展需求同频共振。

　　聚焦素质提升，精心锻造基层人才“供应链”。供给的质量决定发展的成色。优化人才“供给侧”，核心在于提升“质效”。各级党组织要围绕基层治理、乡村振兴、服务群众等实际工作需要，构建系统化、精准化、实战化的人才培养体系。要强化政治训练，筑牢信仰之基，补足精神之钙，要突出能力锻造，通过专题培训、实践锻炼、导师帮带等方式，着力提升基层人才的政治引领能力、群众工作能力、改革攻坚能力和应急处突能力。要注重在艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨砺干部，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。要拓宽供给渠道，既要盘活存量，挖掘本土人才的潜力；也要引入活水，通过招录、遴选、聘任等多种方式，吸引高校毕业生、退役军人、优秀外出务工人员等投身基层，持续优化人才队伍结构。

　　深化改革创新，精细畅通基层人才“供给路”。体制机制是影响人才供给活力的关键因素。优化人才“供给侧”，关键在于破除壁垒、畅通渠道。各级党组织要健全更加开放灵活的人才管理机制，完善基层人才评价体系，破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，突出实绩和实践能力导向，让干得好、能力强的人才脱颖而出。要创新激励保障机制，在职务晋升、职称评定、待遇保障等方面向基层一线倾斜，切实解决基层人才的后顾之忧，增强岗位的吸引力和稳定性。要推动资源下沉，将更多培训名额、项目资金、学习机会投向基层，为人才成长创造良好条件。此外，要善于运用信息化手段，搭建人才供需对接平台，促进人才在城乡、区域、领域间有序流动和优化配置，破解结构性矛盾。

　　强化作用发挥，精密实现基层人才“供给值”。人才供给的最终价值体现在使用效能上。优化人才“供给侧”，落点在于人尽其才、才尽其用。要树立“以用为本”的理念，根据人才专业背景、能力特长、性格特点，合理安排岗位，确保人岗相适、人事相宜。要敢于给位子、压担子，特别是让优秀年轻人才在重点工作、重大任务中挑大梁、当主角，充分激发其内生动力和创新活力。要营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，主动听取意见建议，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和成就感，让人才在基层有舞台、有作为、有收获，形成“近者悦、远者来”的生动局面，使基层组织成为人才集聚的高地、事业发展的沃土。（编辑：雷鸣）